Как решить проблемы на работе: дисциплинарное взыскание, отказ в отпуске и другие вопросы

Здравствуйте! В рамках трудового законодательства Российской Федерации каждый работник вправе знать о том, какие действия работодателя применены в отношении его трудового договора. Таким образом, работодатель обязан известить работника о наложении дисциплинарного взыскания и причинах его наложения путём выдачи приказа. Следовательно, важно уточнить, было ли со стороны работодателя нарушение процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Относительно отпуска, если работник запланировал отпуск и потратил деньги на его организацию, то работодатель должен соблюдать график его отпусков, как и другие положенные работнику трудовые права и гарантии. Если работодатель отказывается предоставить отпуск работнику по графику, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. В таком случае, важно провести юридическую консультацию с целью определения возможных действий в рамках защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия объяснительной записки, которую вы написали на работе;
2. Копия документа, подтверждающего вынесение дисциплинарного взыскания в ваш адрес;
3. Копия графика отпусков с указанием даты, на которую вы подавали заявку на отпуск;
4. Копия документа, подтверждающего выдачу путевки на ваш отпуск (если была выдана);
5. Копия трудового договора или другого документа, подтверждающего трудовые отношения с работодателем.

Для того, чтобы разобраться в правомерности вынесения вам дисциплинарного взыскания и отказа в выдаче отпуска по графику, необходимо изучить трудовое законодательство Российской Федерации, внутренние документы вашей компании и правила выдачи отпусков, утвержденные законодательством.

В случае неправомерного вынесения вам дисциплинарного взыскания и отказа в выдаче отпуска, вы можете обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует руководствоваться следующими статьями законодательства Российской Федерации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок вынесения дисциплинарного взыскания работнику;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ, закрепляющая право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Статья 139 Трудового кодекса РФ, определяющая порядок установления и изменения графика отпусков;
• Статья 190 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок оформления и учета трудовых документов, в том числе объяснительных записок.

Также могут применяться и другие статьи, в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более точного и конкретного ответа.