Отчетные проблемы на работе: возможно ли дисциплинарное взыскание?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник обязан исполнять свои обязанности исключительно самостоятельно, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем или законодательством. Если ваш другой сотрудник выполнял ваши обязанности без соответствующего приказа, это может быть нарушением трудового законодательства. Однако, данная ситуация требует более подробного изучения, включая проверку содержания вашего договора о трудоустройстве и других документов, касающихся данного случая. В целом, если вы нарушили свои трудовые обязанности, это может привести к дисциплинарному взысканию на основании трудового законодательства.

Для решения такого вопроса потребуются: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы узнать обязанности работника в период отпуска, правила исполнения их другим сотрудником и ответственность в случае нарушения этих правил. 2. Правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие порядок дисциплинарного взыскания и виды таких взысканий. 3. Запись о назначении временного исполнителя должности, чтобы проверить, был ли он назначен в правильном порядке и выполнял ли он обязанности работника в соответствии с трудовым договором. 4. Требование работодателя с проведением разбора, чтобы узнать основания и обстоятельства требования и определить, в каком порядке будет проводиться разбор. 5. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие виновности работника в нарушении своих обязанностей в период отпуска, в частности документы, свидетельствующие о том, что отчет не был отправлен в срок.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Пропуск работы по вине работника". Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарные взыскания".