Дисциплинарное взыскание на работе: что такое замечание и возможные последствия

Добрый день! Дисциплинарное взыскание в форме замечания - это устное или письменное выговор, источником которого является нарушение со стороны работника трудовых обязанностей. Оно не является дисциплинарным взысканием повышенной жесткости и не включается в трудовую книжку. Однако, по усмотрению работодателя, в случае повторного нарушения трудовых обязанностей сотруднику может быть применен более строгий вид дисциплинарного взыскания.

Одновременное лишение работника премии за дисциплинарное проступок возможно, но только при наличии соответствующего уведомления или предупреждения со стороны работодателя в письменной форме. Таким образом, работодатель должен предоставить информацию о причинах удержания премии и дать возможность работнику дать свои объяснения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, в котором должна быть указана причина наложения взыскания и нарушение, совершенное вами на работе. 2. Копию трудового договора или другого документа, регулирующего трудовые отношения между вами и работодателем, для установления обязанностей и прав сторон. 3. Копию приказа о назначении премии, условиях получения этой премии и ее размере, если такой приказ выдавался. На основании этих документов можно определить, были ли нарушены условия трудового договора и приказа о назначении премии, а также было ли правомерным наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания. Если было установлено, что взыскание было наложено на законных основаниях, работодатель имеет право не назначать вам премию или уменьшить ее размер.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, включают:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику, нарушившему трудовую дисциплину, согласно правилам и процедурам, установленным законодательством.

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - работники могут быть лишены премий за нарушения трудовой дисциплины, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или ордером работодателя.

Следовательно, работодатель имел право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Он также может лишить работника премии, если такое нарушение было предусмотрено в коллективном договоре или ордером работодателя. Однако, работодатель должен известить работника об этом решении.