Отсутствие консьержки и дисциплинарное замечание: спорный случай на работе

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудник должен являться на рабочее место в установленное время, опоздание должно быть уважительно обосновано. Если сотрудник опоздал на работу и не предоставил уважительных причин для этого, работодатель имеет право принять меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством.

По данной ситуации, юрист обнаружил отсутствие консьержки на рабочем месте и правильно оформил служебку. Консьерж опоздал на работу и написал заявление пояснение, но зарегистрировал его в приемной лишь после окончания больничного листа. Работодатель имел право принять меры дисциплинарного воздействия в виде замечания, подписанного директором 9 декабря.

В данной ситуации важно установить фактический характер опоздания консьержа и уважительность его причин. Если опоздание было вызвано объективными факторами, например, пробками на дорогах, то сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть решение о дисциплинарном воздействии. Однако, если опоздание было вызвано исключительно личной виной сотрудника, работодатель имел право принять меры дисциплинарного воздействия.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Служебка, написанная юристом, в которой описана ситуация с отсутствующей на рабочем месте консьержкой.

2. Заявление консьержки по пояснению причины опоздания на работу, написанное 16 ноября.

3. Запись в приемной о заявлении консьержки, зарегистрированное 7 декабря.

4. Приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания, подписанный директором 9 декабря.

5. Документы, подтверждающие причину опоздания сотрудника на работу, если они имеются (например, свидетельство о задержке рейса автобуса и т.д.).

После изучения этих документов возможно принести решение относительно виновности сотрудника в данной ситуации. Если доказательства говорят о том, что сотрудник несет ответственность за опоздание на работу без достаточной причины, то приказ о дисциплинарной ответственности может быть подтвержден. Однако, если доказательства показывают, что опоздание было вызвано не по вине сотрудника, то решение может быть пересмотрено.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Нарушение сроков явки на работу"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192 "Ограничения на привлечение к дисциплинарной ответственности"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193 "Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности"
• Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.04.1997 № 187 "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности и учета случаев временной нетрудоспособности работников" и соответствующие инструкции.