Дисциплинарное взыскание для специалистов закупок: ответственность в отпуске и замещение, возможные последствия

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 14 ФЗ-79, работник несет ответственность только за те обязанности, которые возложены на него должностными инструкциями. При этом, если работник был находится в отпуске, его обязанности по закупкам должны были выполнить другой специалист, назначенный на это место.

Если в заявлении о несогласии с решением комиссии о дисциплинарном взыскании были указаны все необходимые аргументы, а оно осталось без рассмотрения, можно обратиться в суд с требованием признания решения комиссии незаконным. В этом случае, необходимо будет подготовить документы, подтверждающие факты и аргументы, приведенные в заявлении, и обратиться в суд с требованием отменить решение комиссии.

Также можно обратиться в прокуратуру и сообщить о нарушениях, допущенных при принятии решения комиссией, в том числе о нерассмотрении заявления. Прокурор может провести проверку и вынести мотивированное решение в отношении действий комиссии.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим дисциплинарную ответственность работников за нарушение трудовых обязанностей.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 14 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", государственный гражданский служащий несет ответственность за выполнение возложенных на него профессиональных обязанностей, в том числе в период отпуска.

В данном случае вопрос касается сотрудника, находящегося в отпуске, и другого сотрудника, временно исполняющего его обязанности в период отсутствия. Если замещающий специалист не справился с поручением, то это может быть основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания, как и к работнику, находившемуся в отпуске. Однако, если обязанности были ясно распределены между сотрудниками и замещающий специалист не был подчинен работнику, находившемуся в отпуске, то возможно стоит обжаловать решение о назначении дисциплинарного взыскания в судебном порядке.

Для этого нужно обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения подробной консультации и оценки ситуации. Первый шаг может быть подача жалобы на решение комиссии в вышестоящую инстанцию, в соответствии с процедурой, установленной для данной организации. Если жалоба не будет рассмотрена, то можно обратиться в суд в порядке, предусмотренном законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Гражданский кодекс РФ - Трудовой кодекс РФ - Федеральный закон от 18.07.2011 № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" - Устав организации - Приказы о назначении на должности и о предоставлении отпусков - Приказ о применении дисциплинарного взыскания - Объяснительная записка оригинального специалиста и замещающего специалиста - Решение комиссии о применении дисциплинарного взыскания.