Штраф и дисциплинарное наказание: ответственность специалистов и руководителей организаций

Согласно Закону РФ "О дисциплинарной ответственности работников организаций", наличие административного наказания не является основанием для применения дисциплинарного наказания со стороны руководителя организации к данному специалисту. Однако, решение о применении дисциплинарного наказания принимается руководителем организации в соответствии с внутренними правилами и положениями, установленными в организации.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с внутренними документами организации, в которых регулируются правила и процедуры дисциплинарного взыскания работников. Это может быть коллективный договор, положение о дисциплине, правила внутреннего трудового распорядка и другие документы, которые утверждает руководитель организации.

Кроме того, необходимо изучить законодательство о труде и административной ответственности, чтобы определить, является ли административное правонарушение специалиста основанием для дисциплинарного взыскания со стороны работодателя.

Также, для оценки ситуации может быть полезно запросить у специалиста объяснительную или справку об административном правонарушении, и проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

Статьи, применимые к данному вопросу: Статья 20.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации.