Выговор как дисциплинарное взыскание: разъяснения для специалистов

Добрый день! В приказе о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к специалисту содержится указание на совершенное нарушение трудовой дисциплины работником либо неисполнение его трудовых обязанностей. При этом, выговор является формой дисциплинарного взыскания, которая не лишает работника права на получение премии. Поэтому, премирование работника при применении выговора не является автоматически прекращающимся.

Для ответа на этот вопрос, необходимо ознакомиться с самим приказом о применении дисциплинарного взыскания в отношении специалиста, а также с внутренними правовыми актами организации, в которой работает данный специалист. Также важно учитывать положения трудового законодательства Российской Федерации, которые регулируют порядок и условия применения дисциплинарных взысканий к сотрудникам.

В данном случае, если работник получает выговор, это не является 100% лишением премии. Однако, этот вопрос также может регулироваться внутренними правилами организации.

В любом случае, если у вас возникли сомнения или вопросы относительно приказа о применении дисциплинарного взыскания, я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который сможет детально ознакомиться с конкретной ситуацией и предоставить полноценное правовое консультирование.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от многих факторов, таких как тип организации, должность специалиста, действия, приведшие к вынесению дисциплинарного взыскания, и т.д. Однако, общие статьи для регулирования дисциплинарных взысканий в России включают:

• Трудовой кодекс РФ, статья 193 "Виды дисциплинарных взысканий"

• Трудовой кодекс РФ, статья 192 "Порядок применения дисциплинарных взысканий"

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27 - 5.30 "Дисциплинарный взыскания за административные правонарушения на рабочем месте"

• Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", где регулируется порядок дисциплинарного взыскания для государственных служащих

• Устав организации, в которой работает специалист, который может содержать положения о дисциплинарных взысканиях.

Ответ на вопрос, является ли дисциплинарное взыскание в виде выговора или 100% лишение премии, требует более детального изучения обстоятельств данного дела и применимых к нему законов и нормативных актов.