Выговор как дисциплинарное взыскание: основные аспекты использования

Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выговор может быть применен как первое и второе дисциплинарное взыскание, если такое решение принято администрацией организации в соответствии с установленным порядком.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством РФ, установленными в организации правилами внутреннего трудового распорядка и личным делом сотрудника. В личном деле должен быть закреплен первый дисциплинарный взыскание в виде выговора. Если нарушения со стороны сотрудника повторяются, а внутренние правила допускают применение второго дисциплинарного взыскания в виде выговора, то для принятия такого решения возможно потребуется собрать дополнительные доказательства.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Лица, которые могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности"
• Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации "Меры дисциплинарного взыскания"
• Статья 195 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок применения мер дисциплинарного взыскания"
• Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации "Сведения о применении мер дисциплинарного взыскания"
• Приказ Минтруда РФ от 30 марта 2001 г. N 27 "Об утверждении Положения о порядке вынесения и обжалования работодателем решений о наложении дисциплинарных взысканий"