Выявлен выговор или нет? Основные факты и информация

Здравствуйте! В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работника о вынесении дисциплинарного взыскания в письменной форме в трехдневный срок после его вынесения. Однако, в данной ситуации, если работник узнал об имеющемся у него выговоре только спустя несколько дней после его вынесения и при этом не был уведомлен о вынесении выговора в соответствии с требованиями законодательства, то можно говорить о нарушении прав работника. В таком случае, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой предоставить копию выговора и объяснить причины, почему работник не был уведомлен о вынесении дисциплинарного взыскания. Если вопрос не решится добровольно, то работнику стоит обратиться к специалисту в области трудового права для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Рапорт командира роты о вынесении выговора, датированный 31 декабря года, за который был наложен выговор.
2. Решение командира части о наложении выговора и его дата.
3. Документы, подтверждающие, что данная информация не была передана Вам ранее, например, запись в журнале учета документов или документальное подтверждение от командира роты.

С учетом предоставленной информации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах трудового права, для получения консультации и правовой помощи.

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Составление и выдача на работника документов, удостоверяющих право на труд или его результаты";

Статья 93 Трудового кодекса РФ "Выговор как дисциплинарное взыскание";

Статья 188 Трудового кодекса РФ "Сроки наложения дисциплинарных взысканий";

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Изменение и отмена дисциплинарного взыскания".