Дисциплинарное нарушение: выговор и приказ о взыскании за пропущенный срок по СТ193ТКРФ

Здравствуйте! Согласно статье 193 Трудового Кодекса Российской Федерации, срок вынесения дисциплинарного взыскания не должен превышать одного месяца со дня обнаружения нарушения, но не более шести месяцев со дня его совершения. Однако, из представленной информации не ясно, когда было совершено нарушение. Если нарушение было обнаружено до 26 февраля 2019 года, то считается, что срок вынесения дисциплинарного взыскания не пропущен. Если нарушение было обнаружено после 26 февраля 2019 года, то необходимо изучить все обстоятельства данного случая, чтобы сделать выводы о возможном пропуске срока вынесения дисциплинарного взыскания.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Копию обращения с общей информацией о дате вынесения дисциплинарного взыскания;

2. Копию ознакомительного листа, подписанного Вами при получении приказа о вынесении дисциплинарного взыскания;

3. Копию самого приказа о вынесении дисциплинарного взыскания;

4. Копию Вашей обращения с общей информацией о дате получения приказа о дисциплинарном взыскании, если таковое было;

5. Копию ответа на Вашу общую информацию о дате получения приказа о дисциплинарном взыскании, если таковой был.

Для определения пропущен ли срок вынесения наказания согласно СТ193ТКРФ нужно подробно изучить представленные документы, так как каждый случай может иметь свои особенности и требования законодательства.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации (Сроки применения дисциплинарных взысканий): "Дисциплинарные взыскания не могут быть применены к работнику спустя один месяц со дня обнаружения нарушения, а к учителям, работникам дошкольных учреждений и медицинских работникам - спустя три месяца со дня обнаружения нарушения, но в любом случае не позднее шести месяцев со дня его совершения, с исключением случаев, когда уголовное дело, расследование или проверка находятся в производстве."