Дисциплинарное нарушение на работе: протокол, уменьшение графика и приказ о взыскании

Надлежащая правовая процедура при дисциплинарном взыскании включает уведомление работника о нарушении, проведение детального расследования, возможность принести свою защиту и только затем вынесение решения о взыскании. Меры дисциплинарного воздействия должны соответствовать характеру нарушения и взыскиваться в установленном порядке. Если работник не был предупрежден и не имел возможности принести свою защиту, приказ о взыскании может быть незаконным. Кроме того, размер штрафа должен быть обоснованным и справедливым, а именно, отражать реальный ущерб, причиненный работодателю.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Приказ о взыскании за дисциплинарное нарушение с указанием оснований. 3. Протокол о дисциплинарном нарушении, в котором отражены факты опоздания и нарушение графика рабочего времени. 4. Приказ об исключении времени опоздания из графика рабочего времени.

При решении данного вопроса важно учитывать, что работодатель обязан действовать в рамках трудового законодательства. Если указанные приказы носят формальный характер, либо в них содержится нарушение норм законодательства, то они могут быть оспорены в судебном порядке.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от положений закона и трудового договора между работником и работодателем. Однако, в целом, статьи, регулирующие права и обязанности сторон трудовых отношений, могут включать в себя:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий за нарушения трудовой дисциплины;
• Статья 95 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок установления и изменения графика работы;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая указывает на обязательные условия трудового договора, содержащие права и обязанности работника и работодателя.

Однако, более точный ответ на данный вопрос возможен только после изучения конкретных условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка организации.