Несвоевременная сдача отчетности: административный штраф и дисциплинарное наказание для виновного лица

Да, виновный работник должен оплатить Административный штраф за несвоевременную сдачу отчетности, так как это последствие его нарушения трудовых обязанностей. Однако, дополнительное дисциплинарное наказание в виде замечания, принятое организацией, не имеет отношения к штрафу и оплачивается отдельно.

Для решения данного вопроса, как юристу, необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельство о наложении Административного штрафа на организацию за несвоевременную сдачу отчетности;
2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, где должны быть прописаны возможные виды дисциплинарных взысканий;
3. Решение о наложении дисциплинарного взыскания на виновное лицо, в данном случае замечание, которое должно иметь соответствующий юридический статус, то есть быть оформлено в письменной форме, содержать подпись виновного лица и руководителя организации.

На основании этих документов необходимо провести анализ того, была ли проведена полноценная внутренняя проверка, которая позволила установить вину конкретного работника в несвоевременной сдаче отчетности. Если такая проверка была проведена и быо установлено, что именно виновное лицо было отвественным за сдачу отчетности, административный штраф был наложен на организацию, то виновному работнику может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, так как этот работник не выполнил свои профессиональные обязанности в полном объеме.

Однако, после наложения дисциплинарного взыскания, работник не обязан оплачивать административный штраф, который был наложен на организацию. Административный штраф не является долгом работника и не может быть передан на его оплату. Он должен быть оплачен организацией, на которую он был наложен.

Статья 15.27. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.