Несвоевременная сдача отчетности: ответственность бухгалтера и требования бывшего работодателя

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, были ли Вам возложены обязанности по своевременной сдаче отчетности в рамках Вашей должности главного бухгалтера. Если такие обязанности были установлены Вам в трудовом договоре или иных документах, то Ваш бывший работодатель имеет право предъявить Вам требования об уплате штрафа за нарушение сроков сдачи отчетности. Однако, если Вам не были предоставлены соответствующие инструкции или не было закреплено такое обязательство, то вы можете оспорить требования бывшего работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо выяснить ряд обстоятельств, включающих в себя следующее:

1. Был ли работодатель уведомлен о требованиях налоговых органов в отношении несвоевременной сдачи отчетности после вашего увольнения и до получения им требования?

2. Были ли вы поставлены в известность о требованиях налоговых органов в отношении несвоевременной сдачи отчетности после вашего увольнения и до получения бывшим работодателем требования?

3. Кто несет ответственность за своевременную сдачу отчетности по законодательству?

4. Не являются ли требования налоговых органов противоречивыми официальным письмам, выданным ранее, и/или нарушают ли они существующую правовую практику и законодательство?

5. Прошел ли срок истечения претензионного периода, в течение которого работодатель мог бы предъявить вам требования, и были ли они предъявлены в установленный законом порядок?

Таким образом, вам необходимо запросить документы, подтверждающие требования налоговых органов и обращение работодателя к вам с требованием об уплате штрафа, а также провести юридическую экспертизу указанных документов. Кроме того, вы можете обратиться за юридической консультацией или защитой к квалифицированному юристу, специалисту по данной отрасли права.

Статья 276 Налогового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации об обложении налогами и сборами" и статья 108 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника при прекращении трудового договора".