Как отменить дисциплинарное взыскание и восстановиться на работе: возможности и условия

Если данное дисциплинарное взыскание вынесено только на основании нарушения Пункта 6.3 внутреннего распорядка, которое противоречит ч. 4 ст. 8 ТК РФ, данное взыскание может быть признано незаконным и подлежать отмене. Однако, если были вынесены еще три дисциплинарные взыскания, то необходимо оценить их законность и соответствие законодательству РФ в целом, чтобы сделать вывод о возможности восстановления на работу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с правилами внутреннего распорядка предприятия, на котором работал работник, и с материалами, свидетельствующими о фактах нарушения им указанных правил. Также нужно выяснить, была ли произведена проверка оснований для вынесения дисциплинарного взыскания и были ли соблюдены все процедуры при вынесении решения. Если же будет установлено, что действительно правила внутреннего распорядка противоречат законодательству, то данное дисциплинарное взыскание может быть признано недействительным и работнику может быть восстановлено на работе. Однако, при этом необходимо также учитывать наличие других нарушений и дисциплинарных взысканий.

статья 8 (часть 4) Трудового кодекса Российской Федерации, статьи, регулирующие порядок вынесения дисциплинарных взысканий в организациях.