Обжалование увольнения: работодатель требует объяснения за прогулы, но не описывает должность и не ознакомлен с актами о пустых бланках.

Работодатель в данной ситуации нарушил статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает уведомление работника о причинах применения дисциплинарного взыскания и предоставление ему возможности написать объяснение. Кроме того, работодатель не имел права увольнять работника за прогул без вынесения дисциплинарного взыскания за это нарушение. В связи с этим, работник имеет шансы обжаловать увольнение в районном (городском) суде недействительно изданным и требовать восстановления на работе с выплатой компенсации за принудительное прекращение трудового договора или компенсации за упущенную выгоду. Касательно замов, которые желают выступить в качестве свидетелей, следует отметить, что их показания будут рассмотрены в рамках изучения доказательств в судебном заседании. Касательно того, что рабочее место не прописано, это также является нарушением работодателем обязанностей.

Для решения данного вопроса следует собрать все имеющиеся документы, связанные с трудовыми правоотношениями между работником и работодателем, включая трудовой договор, приказы о приеме на работу, приказы о прекращении трудового договора, приказы о наложении дисциплинарного взыскания и другие документы, связанные с данной ситуацией. Также необходимо запросить у работодателя акты о правонарушениях в отношении работника и иные документы по данному вопросу, включая документы о нарушении графика работы. При наличии у работника доказательств, свидетельствующих о том, что он не нарушал график работы и не прогуливал работу, а также при условии наличия недостатков в документации работодателя, имеется шанс на обжалование данного решения в суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - п. 2 ст. 190 ТК РФ (носитель трудовых обязанностей обязан выполнение своих трудовых обязанностей на должном уровне в соответствии с условиями трудового договора); - ст. 192 ТК РФ (дисциплинарные взыскания, которые могут быть наложены на работника за нарушения трудовой дисциплины); - ст. 81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя); - п. 1 ст. 73, п. 1 ст. 74, п. 1 ст. 83 ГПК РФ (доказывание в судебном порядке).

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Приказ работодателя о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения; 2. Приказ работодателя о расторжении трудового договора на основании прогула; 3. Объяснение работника о причинах отсутствия на рабочем месте; 4. Акты составленные 01.02.03.04.07; 5. Положение о внутреннем трудовом распорядке (ПВТР); 6. График работы работника; 7. Должностная инструкция работника; 8. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией (к примеру, свидетельские показания замов и прочее).

В случае обоснованной жалобы, суд может отменить решения работодателя и вернуть работника на работу с выплатой всей необходимой компенсации. Однако, для этого, необходимо доказать, что работодатель не действовал в соответствии с законодательством и нарушил права работника.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - оформление отпуска без сохранения заработной платы. 2. Статья 192 Трудового кодекса РФ - дисциплинарная ответственность работника. 3. Статья 83 Трудового кодекса РФ - неявка на работу без уважительной причины. 4. Статья 188 Трудового кодекса РФ - порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника. 5. Статья 253 Гражданского кодекса РФ - правовое положение работника.