Как работодатель может использовать прогулы для увольнения единственного кормильца в семье с ребенком-инвалидом ДЦП

Нет, работодатель не может уволить отца на основании графика с пропущенными днями, если отец выполнял договоренность о выходе на работу в оставшееся вечернее время после реабилитационных мероприятий в больнице и уходе за ребенком-инвалидом. Такое увольнение может быть признано незаконным и обжаловано в соответствующих органах. Кроме того, увольнение единственного кормильца нарушает права этой семьи на социальную поддержку, а именно на детские пособия, выплаты по безработице и другие виды помощи, которые могут потребоваться в случае увольнения отца.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу. Работодатель может увольнять работника только по определенным основаниям, перечень которых прописан в статье 81 ТК РФ. Предоставление лечебного отпуска или другого временного нетрудоспособности не является основанием для увольнения работника.

Также статья 182 ТК РФ устанавливает, что работодатель не может уволить одного из родителей ребенка-инвалида без согласия другого родителя или уполномоченного органа. Если в данном случае мать является другим родителем, то работодатель не может уволить отца без ее согласия или без согласия уполномоченного органа.

Поэтому, если работодатель увольняет отца на основании фиктивных прогулов, то такое увольнение будет незаконным и отец может обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81 - Увольнение по инициативе работодателя; статья 83 - Порядок увольнения по инициативе работодателя; статья 84 - Трудовая книжка и приказ об увольнении; статья 261 - Ответственность сторон трудового договора.