Нарушение прав работника: работодатель не ознакомил с локальными актами предприятия при трудоустройстве по ст.68 ТК

Действительно, в гражданском праве нет понятия "незаконные действия". Однако, вы можете изменить формулировку вашего требования таким образом: "Признать незаконным отказ работодателя ознакомить меня с локальными нормативными актами, связанными с моей трудовой деятельностью, в соответствии с требованиями статьи 68 Трудового кодекса РФ, что привело к нарушению моих трудовых прав и интересов". Данное требование, вероятно, будет более корректным с точки зрения гражданского права и будет обеспечивать защиту ваших трудовых прав в дальнейшем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор; - Локальные нормативные акты, которые работодатель не ознакомил сотрудника, связанные с его трудовой деятельностью.

Переформулированное требование может звучать следующим образом: "Установить факт нарушения работодателем своих обязанностей, предусмотренных ст. 68 ТК РФ, в неознакомлении сотрудника с локальными нормативными актами, в том числе теми, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью."

Как подстраховку на будущее, вы можете включить в требование установление обязанности работодателя предоставить вам копии всех ЛНА, которые были действующими на момент заключения вашего трудового договора, а также все новые ЛНА, которые будут действовать в будущем.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 68 ТК РФ ("Обязанности работника и работодателя в области охраны труда и профессионального здоровья работников")
• Статья 190 ГК РФ ("Притязания третьих лиц к имуществу")

Чтобы переформулировать требование, можно заявить следующее: "Установить факт нарушения ООО «Работодатель» обязанности ознакомления меня перед подписанием трудового договора с локальными нормативными актами, связанными с моей трудовой деятельностью, нарушение обязанности по ознакомлению с которыми представляет риск возможного нарушения моих трудовых прав в будущем".

Таким образом, данный нюанс (отсутствие признания действий хозяйствующего субъекта незаконными в гражданском, а не административном праве) будет учтен, а в требовании будет выражена необходимость установления факта нарушения работодателем своих обязанностей.