Ознакомление работников с локальными актами: правила для трудовых договоров до 2002 года

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации изменения в законодательстве применяются к трудовым отношениям, возникшим после вступления этих изменений в силу. То есть, работы проведенной в 2000 году закон не требовал письменного знакомства работника с локальными актами, следовательно, необходимости ознакомления с локальными актами на работников, устроившихся в 2000 году, не распространяется. Однако, если в настоящее время эти работники продолжают работать в организации, руководство должно провести с ними инструктаж по охране труда и пожарной безопасности согласно требованиям законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо прежде всего ознакомиться с действующим законодательством и локальными актами организации. В частности, статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы заключения и исполнения трудовых договоров (статьи 20, 21, 22, 23 и др.), а также локальные акты организации, в которых могут быть установлены требования к ознакомлению работников с ее правилами и политикой.

Для того чтобы решить вопрос с работниками, которые были приняты на работу в 2000 году и не ознакомились с локальными актами, необходимо провести правильную процедуру ознакомления. Для этого необходимо разработать приказ организации о проведении обязательного ознакомления работников с установленными локальными актами, который должен содержать перечень документов, на которые отсылаются эти акты.

После этого следует провести обучение работников и получить подписи ознакомления, которые должны быть занесены в их трудовые книжки. Обычно, такое обучение проводится с силами и средствами самой организации или с привлечением специальной организации.

Важно также убедиться, что локальные акты организации соответствуют действующему законодательству и содержат положения, необходимые для нормальной работы работодателя и работников. Если локальные акты организации не соответствуют действующему законодательству, их следует дополнить или переработать.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо правильно провести процедуру обязательного ознакомления работников с локальными актами организации, соблюдая требования действующего законодательства и убедившись в их соответствии нормам и правилам трудового законодательства.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 5 Федерального закона "О трудовых договорах" - Статья 19 Трудового кодекса РФ - Статья 71 Трудового кодекса РФ