Отсутствие ознакомления с ЛНА и локальными актами: как защитить свои права на работе

Действительно, в гражданском праве нет понятия "незаконного действия". Однако, в данном случае можно просить установить факт нарушения со стороны работодателя в не ознакомлении работника с локальными нормативными актами, предусмотренными ст. 68 Трудового кодекса РФ, до заключения трудового договора и в последующем, что привело к нарушению трудовых прав работника. В таком случае, в дальнейшем работодатель не сможет ссылаться на то, что работник был ознакомлен с названными актами, если они будут созданы в будущем, после заключения трудового договора. При этом, суд может принять во внимание все доказательства, подтверждающие факт нарушения работодателем своих обязанностей по ознакомлению работника с локальными нормативными актами.

Чтобы переформулировать требование, можно использовать следующую формулировку: "Установить факт нарушения со стороны работодателя обязательных требований к оформлению трудовых отношений, закрепленных в законодательстве Российской Федерации и локальных нормативных актах, в частности, работодатель не предоставил мне возможность ознакомиться с документами, непосредственно связанными с моей трудовой деятельностью, на основании которых я бы мог ориентироваться в своих правах и обязанностях. Признать действия работодателя незаконными и обязать работодателя предоставить мне все необходимые документы, связанные с моей трудовой деятельностью". Таким образом, такую формулировку требования можно использовать для того, чтобы обратить внимание суда на нарушение работодателем законодательства и локальных нормативных актов и добиться правовой защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 67 Трудового кодекса РФ - "Знакомство с условиями труда"
• Статья 68 Трудового кодекса РФ - "Знакомство с локальными нормативными актами"
• Статья 71 Трудового кодекса РФ - "Требования к письменному трудовому договору"

Что касается переформулировки требований, то вы можете заявить следующее:

• Установить факт нарушения работодателем требований статей 67 и 68 Трудового кодекса РФ в части неознакомления работника с условиями труда и локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, до подписания трудового договора.
• Признать незаконным действия работодателя, нарушившего требования статей 67 и 68 Трудового кодекса РФ, и потребовать соответствующей компенсации за причиненный ущерб.