Как отнести приказы и распоряжения: разбираемся в тонкостях отнесения к ЛНА или распорядительным документам

Приказ и распоряжение руководителя могут считаться локальными нормативными актами, если они содержат общие правила поведения, порядок действий или ограничения для сотрудников организации. Однако, если эти документы содержат конкретные указания на выполнение определенных задач или функций, они могут относиться к распорядительным документам. Разница между локально-нормативными актами и распорядительными документами заключается в том, что первые устанавливают общие правила для сотрудников, а вторые предназначены для конкретного выполнения задач.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок принятия и утверждения локально-нормативных актов и распорядительных документов.

2. Положением об организации деятельности руководителя, если такой документ имеется в организации.

3. Самим приказом и распоряжением, чтобы оценить их содержание, цель и порядок исполнения.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, приказ и распоряжение могут быть как локально-нормативным актом, так и распорядительным документом.

Локально-нормативный акт - это документ, содержащий правила поведения в организации, устанавливающий обязанности и права сотрудников и регулирующий порядок работы внутри организации. В таком случае, в приказе или распоряжении должны быть установлены общие правила и нормы поведения, а не только конкретное распоряжение или указание.

Распорядительный документ - это документ, в котором руководитель описывает порядок выполнения определенных задач и указывает на обязанности сотрудников в отношении конкретного дела. В таком случае, приказ или распоряжение - это документ, отражающий волю руководителя и его требования к сотрудникам.

Ответ на вопрос "является ли приказ и распоряжение локально-нормативным актом или нет" зависит от конкретного содержания этих документов. Если в документе установлены общие правила и нормы поведения, то это является локально-нормативным актом. Если же документ устанавливает порядок выполнения определенных задач и указывает на обязанности сотрудников в отношении конкретного дела, то это распорядительный документ.

Статья 3 Федерального закона от 27.07.2010 №190-ФЗ "О правовых актах", статья 9 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 25 и 36 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Относительно вопроса, приказ руководителя является локально-нормативным актом, который содержит нормы и правила внутриорганизационного характера, в то время как распоряжение руководителя — это распорядительный акт, цель которого заключается в определении порядка исполнения руководителем своих обязанностей. Разница между ними заключается в том, что приказ обязательно для исполнения всеми работниками, является нормативным актом, а распоряжение не имеет такой юридической силы и не является нормативным актом.