Изменения графиков работы в компании: приказы и распоряжения

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение графика работы работников осуществляется работодателем не менее чем за две недели до его введения, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или законодательством Российской Федерации.

Если же распоряжение руководителя отдела было выпущено менее, чем за месяц до изменения графика сменности работников, то оно может быть недействительным или являться нарушением трудового законодательства.

Если работник считает, что его права были нарушены, то он может обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд для защиты своих прав и интересов.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, были ли заключены договоры труда между компанией и конкретными работниками, которых затрагивает изменение графика сменности, и содержатся ли в них дополнительные условия, отличные от законодательства Российской Федерации и коллективного договора.

Если заключены договоры труда и в них нет дополнительных условий, то изменение графика сменности работников может быть произведено на основании приказа руководителя компании. Причем, информация о переносе рабочих дней должна быть озвучена заранее, чтобы работникам была предоставлена возможность подготовиться к изменению графика работы.

Если же в договорах труда содержатся дополнительные условия, несоответствующие новому графику работы, то необходимо проводить переговоры между работником и работодателем, и в случае отказа работника или работодателя от новых условий – прекращать трудовые отношения.

Распоряжение руководителя отдела об изменении графика сменности работников может иметь юридическую силу, если оно соответствует правовым требованиям и договорам, заключенным между работником и компанией. Однако, если изменение графика сменности произошло нарушением законодательства Российской Федерации или коллективного договора, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 125 Трудового кодекса РФ - определение рабочего времени и времени отдыха работников.

2. Статья 135 Трудового кодекса РФ - порядок установления и изменения графика работы.

3. Приказ Минтруда России от 30 декабря 2013 года № 795н "Об утверждении Правил установления и изменения графиков работы и отдыха работников", который устанавливает основные правила установления и изменения графиков работы и отдыха работников.

4. Трудовой договор между каждым работником и работодателем, где устанавливаются условия труда, в том числе график работы.