«Уменьшение нормы часов в апреле: причины и изменения графиков, работа только по выходным»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе уменьшать норму рабочего времени работника и его заработную плату только в соответствии с законодательством или соглашением между работником и работодателем. В данном случае, необходимо учитывать положения трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка. Если в соответствии с этими документами работодатель вправе и должен уменьшить норму часов работы сотруднику в указанный период, то такое действие является законным. Однако, необходимо иметь в виду, что в случае возникновения спорных ситуаций и несогласия между работником и работодателем по данному вопросу, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права либо в трудовую инспекцию.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - График работы на месяц апрель, подписанный работником; - Документы, подтверждающие факт нахождения работника на больничном листе в указанный период; - Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем в Российской Федерации, а также документы, утверждающие правила составления графиков работы.

После анализа предоставленных документов следует оценить действия работодателя по уменьшению нормы часов работы сотрудника в апреле. Основным критерием в данном случае является соблюдение требований законодательства о труде, в том числе нормы часов работы, оплате труда, отпусках и больничных. Если работник находился на больничном листе в указанный период, то его право на оплату работы за этот период сохраняется.

Если работник будет уверен, что его права были нарушены, ему может потребоваться обратиться в трудовую инспекцию и/или судебные органы для защиты своих интересов.

Статья 91 ТК РФ "Условия оплаты труда при временной нетрудоспособности работника", статья 93 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".