Как получить зарплату при увольнении: ТК РФ ст. 140 vs. ЛНА компании

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в день увольнения или в другой установленный срок. Поэтому, если работодатель не выплачивает заработную плату в день увольнения, работник вправе обратиться в суд для получения своих денежных требований. Если работодатель ссылается на ЛНА (локальный нормативный акт) компании, то необходимо ознакомиться с его условиями и проверить, соответствуют ли они предписаниям действующего законодательства. Если условия не соответствуют закону, то работник может обращаться в суд для защиты своих трудовых прав и получения заработной платы.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие факт трудоустройства и зарплаты выплачиваемые работнику.

2. Копии документов, связанных с выплатой заработной платы, например, приказы о начислении зарплаты.

3. Копия ЛНА (локального нормативного акта), который регулирует процедуры выплаты зарплаты.

4. Копия ТК РФ статьи 140, которая устанавливает правила выплаты зарплаты при увольнении работника.

Для начала стоит обратиться к непосредственному начальнику и попросить решить данную проблему с выплатой зарплаты. Если начальник не согласен выплатить зарплату, то следует обратиться в органы трудовой инспекции или в суд с требованием обратного решения. Также можно обратиться в профсоюз, если работник является его членом, и запросить содействие в защите его прав.

Статья 140 ТК РФ: "Выплата заработной платы и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, производится в день увольнения работника, а при невозможности - в следующий рабочий день после увольнения." Статья 136 ТК РФ: "Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц через банк, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или не предусмотрено договором между работодателем и работником."