Как защититься от неоправданного увольнения: заявление по желанию, ошибки в ЛНА и проведение аттестации

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель должен предоставить работнику возможность ознакомления с положениями, которые касаются его трудовой деятельности, в том числе с положением об аттестации. Если работник отказывается ознакомиться с документами, это не освобождает работодателя от выполнения требований законодательства.

Что касается вопроса о действительности документа о проведении аттестации, важно установить, была ли аттестация проведена в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и установленными правилами в организации. Если была допущена ошибка при оформлении документа, это может повлиять на его действительность.

Относительно вопроса о предоставлении списков вопросов и требований к работникам при проведении аттестации, в законодательстве Российской Федерации не установлено обязательное требование для работодателя таких документов. Однако, такая информация может быть предоставлена работнику на основании договоренностей между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление сотрудника о собственном желании оставаться на работе.

2. Положение о проведении аттестации.

3. Спасение приглашения на переаттестацию.

4. Трудовой договор сотрудника.

Вы указываете, что работодатель предоставил положение о проведении аттестации, целью которой является увольнение сотрудника. Ошибки, которые Вы обнаружили в ЛНА, существенны и могут повлиять на действительность данного нормативного акта.

Если официальный порядок проведения аттестации не соблюден, то подобное положение может быть недействительным и не может быть использовано в качестве основания для увольнения сотрудника.

Кроме того, по требованиям законодательства Российской Федерации, работодатель обязан предоставить список вопросов и требований при проведении аттестации, а также обеспечить возможность ознакомления с ними сотрудника. Если работодатель не выполняет эти обязательства, то действия работодателя могут быть признаны незаконными.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс РФ, статьи 76, 78, 80, 81, 83; 2. Закон РФ "Об аттестации рабочих мест и о порядке проведения аттестации", статьи 6, 8, 9, 10, 11, 12; 3. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27.

Ответ на первый вопрос: такой нормативный акт в данном случае может быть признан недействительным, так как имеются факторы давления со стороны работодателя.

Ответ на второй вопрос: работодатель обязан предоставить список вопросов и требований к работнику при проведении аттестации, согласно статье 10 Закона РФ "Об аттестации рабочих мест и о порядке проведения аттестации".