Права временного менеджера: проведение аттестации и повышение должности официанта. Как защититься от понижения в ранге?.

Согласно Закону Российской Федерации № 1032-1 «О прохождении государственной или муниципальной службы в Российской Федерации» работник организации, прошедший аттестацию в соответствии с должностной инструкцией, подтверждает соответствие его занимаемой должности. Пройденная аттестация считается действительной в течение трех лет.

Временный менеджер может запросить проведение аттестации сотрудника, если имеются объективные основания для сомнений в его профессиональной компетенции. Однако, он не может требовать отмены уже пройденной аттестации.

Также, состав комиссии должен быть назначен в соответствии с должностными инструкциями и не должен создавать конфликт интересов. Если управляющий заинтересован в увольнении официанта, то он не может быть членом комиссии по аттестации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор вашей заместительницы, в котором указана ее должность и уровень квалификации.

2. Акт аттестации, который проводился сотрудницей и в котором указаны результаты аттестации.

3. Правила проведения аттестации в вашей организации.

Касательно права временного менеджера потребовать провести еще раз аттестацию, стоит отметить, что это право ему не принадлежит, так как аттестация проводится один раз и имеет определенный срок действия. В течение срока действия аттестации, она является действительной и не требует повторной процедуры.

Согласно законодательству Российской Федерации, пройденная аттестация действует в течение 3-х лет. Поэтому, если прошло менее 3-х лет с момента проведения аттестации вашей заместительницей, то ее результаты остаются действительными.

Касательно состава комиссии для проведения аттестации, в соответствии с правилами проведения аттестации в вашей организации, члены комиссии должны быть независимыми и иметь определенный уровень квалификации. В отсутствие специальных условий запрещается членство в комиссии близких родственников, супругов, двоюродных братьев, сестер и т.п. Заявления на участие в работе комиссии подаются в письменной форме, и в них обязательно указываются данные о персональном составе комиссии. Поэтому замена управляющей на члена комиссии среди других сотрудников возможна в соответствии с данными правилами.

В целом, рекомендуется запросить управляющего подробности о том, по каким критериям было принято решение о понижении должности официанту и обратиться к юристу для консультации и помощи в защите прав и интересов вашей заместительницы.

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Аттестация работников": проведение аттестации работников; Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу по инициативе работодателя": перевод работника на другую работу; Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя": порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.