Вопрос понижения начальника штаба полка из-за инцидента с солдатом-срочником: сомнения в законности и отсутствие аттестации

Понижение в должности начальника штаба полка может быть осуществлено только в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае необходимо провести анализ документов и оснований, на основании которых было принято решение аттестационной комиссии о понижении в должности. Однако, если командир не был назначен никаких взысканий и не было проведено аттестации в отношении командира, то вряд ли можно считать понижение в должности начальника штаба полка правомерным, если это было единственное основание для такого решения.

Для ответа на вопрос о правомерности понижения в должности начальника штаба полка в контексте суицида солдата-срочника, необходимо ознакомиться с соответствующим законодательством, в частности с Законом Российской Федерации от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», военными правилами и иными нормативными документами, устанавливающими процедуры аттестации и назначения на должности военнослужащих.

Для получения полной картины необходимо запросить копии решений аттестационной комиссии относительно понижения в должности начальника штаба полка и личного дела командира.

Исходя из полученных документов необходимо оценить обстоятельства, которые стали основанием для принятия решения аттестационной комиссии и оценить правомерность принятого решения с учетом нормативных актов и процедур.

Наличие или отсутствие взысканий в отношении командира не является основанием для рассмотрения вопроса о правомерности понижения в должности начальника штаба полка, так как аттестационный процесс и назначение на должности являются отдельными процедурами с разными правилами и требованиями.

Статьи закона, которые могут применяться к данному вопросу:

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей

Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по инициативе работодателя, изменение условий трудового договора.

Статья 192 Уголовного кодекса Российской Федерации - признание невиновности обвиняемого в отсутствие состава преступления

Статья 317 Уголовного кодекса Российской Федерации - необоснованное применение мер дисциплинарного воздействия

Статья 319 Уголовного кодекса Российской Федерации - превышение должностных полномочий.