Как защититься от понижения в должности и незаконного увольнения?

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, понижение в должности может производиться только по определенным установленным законом основаниям и процедурам, таким как несоблюдение служебных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, сокращение численности или штата работников, изменение организационной структуры, и т.д.

Если понижение в должности произведено без уведомления и без оснований, то работник имеет право обжаловать данное решение в судебном порядке. Однако, для этого требуется клиринг дела, изучение соответствующей документации и другие процедуры. Прежде чем принимать решение об увольнении, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для проверки уважительности данного понижения в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором указываются должность, занимаемая работником, и его функциональные обязанности.
2. Приказ о понижении в должности, если таковой был выдан работодателем. В этом случае необходимо проверить, были ли соблюдены процедуры уведомления работника о понижении в должности и наличие оснований для такого действия.
3. Письма и другие документы, связанные с изменением должности работника, которые были отправлены и/или получены сторонами.
4. Другие документы, связанные с трудовыми правоотношениями между работником и работодателем.

В связи с этим, вы имеете право обратиться в органы службы занятости и труда для получения консультации по данному вопросу, а также в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данному вопросу: - статья 77 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" - статья 80 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" - статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" - статья 77.1 Трудового кодекса РФ "Защита прав работника при переводе на другую работу"