Какие права имеет работница при проблемах со здоровьем перед сменой и может ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность в случае болезни. В данном случае, работница предупредила работодателя о своем неблагополучном состоянии здоровья, что означает ее исполнение требований, предусмотренных трудовым законодательством. Она также предоставила медицинскую справку о своем состоянии. Следовательно, работодатель не может наложить на работницу дисциплинарное взыскание и считать смену прогулом в указанный промежуток времени.

Для решения данного вопроса возможно понадобятся следующие документы:

1. Справка об отказе от госпитализации с указанием поставленного диагноза.
2. Направление на госпитализацию из поликлиники, если таковое имеется.
3. Трудовой договор или приказ о приеме на работу сотрудника.
4. Трудовой распорядок (график работы) и табель учета рабочего времени.
5. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия (если таковые имеются).
6. Документация, подтверждающая факт уведомления работодателя о плохом самочувствии.

В соответствии с законодательством РФ, работник вправе отстаивать свои трудовые права в суде, если они нарушены его работодателем. В данном случае, работник должен обратиться в суд и представить необходимые документы, чтобы доказать свое право на отсутствие дисциплинарного взыскания и прогула в данную смену.

Трудовой кодекс РФ: - статья 109 "Нарушения работником трудовых обязанностей" - статья 192 "Содержание и порядок установления дисциплинарных взысканий" - статья 193 "Условия и сроки установления дисциплинарного взыскания" - статья 278 "Перерывы в работе и режим рабочего времени"

Также могут быть применимы нормативные акты государственных органов и учреждений здравоохранения, касающиеся установления медицинских диагнозов и оформления больничных листов.