Как защитить свои права: работодатель предлагает уход по соглашению, но сокращение невозможно, а работница имеет маленького ребенка

Добрый вечер! Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение численности или штата работников предприятия, организации, учреждения может производиться только по инициативе работодателя и только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде и коллективных договорах. При этом, работодатель обязан соблюдать порядок уведомления работников о намерении произвести сокращение численности или штата работников, в том числе и предупреждать работников о том, что сокращение может произойти в будущем. В случае соглашения об увольнении, работодатель и работник договариваются о причинах увольнения и условиях компенсации. Если работник не согласен с предложением работодателя об уходе по соглашению, то работодатель не может вынудительно уволить работника. Если работник не был сокращен по инициативе работодателя, его дальнейшее нахождение в штате зависит, в том числе, от того, находится ли у него действующий трудовой договор и не был ли он расторгнут по соглашению сторон. Также стоит учитывать требования законодательства РФ, регулирующего действия, связанные с материнством и декретным отпуском. Если работник считает, что его права нарушены, необходимо обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся копии трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему, которые вы подписывали с работодателем. Также необходимо будет предоставить документы, подтверждающие наличие ребенка до 3 лет (например, свидетельство о рождении).

Если работодатель предлагает уйти по соглашению, то это может быть понимаемо как добровольное расторжение трудового договора. Если вы не хотите уходить, то можете отказаться подписать соглашение об уходе, но в этом случае работодатель может начать процедуру увольнения вам по иным основаниям, например, по сокращению штата или за неисполнение своих трудовых обязанностей.

Ваше право не соглашаться на предлагаемые условия прекращения трудового договора и требовать увольнения в рамках процедуры по сокращению штата. При этом, как правило, работодатель обязан предоставить вам работу по другой вакансии, если такая есть в организации. Если такой вакансии нет, то работодатель может начать процедуру сокращения штата в соответствии с трудовым законодательством, при этом он обязан соблюдать все заявленные законодательством условия оповещения о сокращении и выплаты компенсаций.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по предоставлению другой вакансии или по процедуре сокращения штата, то вы можете обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и возмещении убытков, вызванных незаконным увольнением.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. - Статья 178. Соглашение сторон об изменении условий трудового договора или об его расторжении. - Статья 180. Условия заключения соглашения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. - Статья 81. Сохранение места работы при переводе работника на другую работу по инициативе работодателя или по соглашению сторон. - Статья 81.1. Условия перевода работников на другую работу.

Также могут быть применимы нормы иных законов и подзаконных актов, регулирующих трудовые правоотношения в РФ.