Работодатель предлагает уволиться по соглашению на фиксированную сумму: вопросы легальности и выгоды

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отказ от увольнения по собственному письменному заявлению. Также, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Однако, при увольнении по соглашению сторон работник имеет право на компенсацию в размере не менее трех среднемесячных заработков, установленных на данном предприятии (статья 80.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, если работодатель предлагает фиксированную сумму, которая меньше трех окладов, это нарушение трудового законодательства РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и изучить статьи 77 и 80-83.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает процедуры увольнения работника, инициированного работодателем. Одним из способов завершения трудового договора между работником и работодателем является "увольнение по соглашению сторон".

Предлагаемая работодателем фиксированная сумма может быть задана в пределах установленных законодательством ограничений, но не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной на момент заключения соглашения.

Если работодатель настаивает на условиях, не соответствующих законодательству, работник может обратиться за помощью к юристу и заняться защитой своих прав.

Также, работник имеет право на подписание соглашения по условиям, предлагаемым работодателем, однако, он должен понимать, что выплаченная ему сумма не будет включать компенсации и гарантии, предусмотренные при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 80 ТК РФ; статья 81 ТК РФ.