Дисциплинарное взыскание в связи с нарушением правил формы одежды и неясностью требований

Да, согласно статье 25.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лица, привлекаемые к административной ответственности, имеют право на ознакомление с материалами дела и выражение своей позиции, в том числе путем написания объяснительной записки. Поэтому, работодатель должен был сообщить о дисциплинарном взыскании в письменной форме, если это не было сделано устно в присутствии свидетелей.

Да, согласно статье 190 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о наложении дисциплинарного взыскания в течение трех рабочих дней со дня вынесения решения о наложении этого взыскания.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться письменная формулировка дисциплинарного взыскания со стороны работодателя, а также копия вашей объяснительной записки. Также может потребоваться знание внутренних правил и положений вашей организации, в частности, требований к форме одежды.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 83.1, 193-197, 330): определяет порядок применения дисциплинарных взысканий, включая уведомление о нарушении, форму и сроки составления объяснительной записки.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации: могут содержать дополнительные требования по уведомлению и составлению объяснительных записок.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 19.3): предусматривает административную ответственность за нарушение трудовой дисциплины, включая нарушение установленных правил одежды и личной гигиены.