Написание объяснительной записки: причины и особенности для работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для работника, который не официально трудоустроен и работал по договору, нет обязательств писать объяснительную почему он не отработал 14 дней. Однако, если работодатель имеет какие-либо претензии или жалобы на работника, он может обратиться в суд или органы власти и предъявить свои требования. В данном случае, если работодатель заставляет работника писать объяснительную, то работник имеет право отказаться от такого требования, и нести ответственность за это работодатель не может.

Для решения такого вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Договор, который заключали вы и ваш работодатель.
2. Документы, с помощью которых можно идентифицировать вас как работника, такие как паспорт или свидетельство о рождении.
3. Копию трудовой книжки или иной документ, подтверждающий факт официального оформления трудовых отношений.
4. Копию объявления о найме на работу, подписанного обеими сторонами.
5. Официальную жалобу в инспекцию труда о фактах нарушения трудового законодательства.

Также помните, что вы не обязаны писать объяснительную записку, если вы не нарушали закон, а также если вы не официально трудоустроены.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное занятие предпринимательской деятельностью без регистрации в установленном порядке) - Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации (обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений и заключению трудовых договоров) - Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации (запрет на принуждение работника к подписание документов, связанных с принятием на работу или увольнением)