Повышение разряда и зарплаты: как достичь цели, если начальство молчит | Увольнение за раскрытие коммерческой тайны

Работодатель может уволить работника только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, отсутствуют пропуски и прогулы, то увольнение по инициативе работодателя на этом основании недопустимо.

Однако, если работник раскрыл коммерческую тайну своей компании, то это может послужить основанием для увольнения. Если вы считаете, что у вас незаслуженно низкая зарплата и не получаете должного разряда, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу чтобы получить квалифицированную правовую помощь в этой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и другими внутренними документами организации, которые регулируют трудовые отношения. Также, следует учитывать действующее законодательство о труде.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае нарушения трудовых обязанностей, в том числе за систематическое неисполнение должностных обязанностей либо существенное нарушение трудовой дисциплины.

Однако, для того чтобы увольнение было законным, необходимо чтобы оно было произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно, работодатель должен соблюдать процедуры уведомления и объяснения причин увольнения.

Относительно раскрытия коммерческой тайны, стоит учитывать статью 146.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой увольнение по инициативе работодателя может производиться в случае раскрытия работником коммерческой тайны без согласия работодателя.

Таким образом, увольнение работника в данной ситуации может быть обоснованным только в случае нарушения трудовых обязанностей, а не за требование повышения разряда или сообщение информации депутатам. Если работодатель беспричинно уволит работника, то работник имеет право на обращение в суд, который сможет решить вопрос о законности увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"; статья 83 "Основания и порядок увольнения работника по соглашению сторон"; статья 98 "Установление, изменение и прекращение оплаты труда по соглашению сторон"; статья 183 "Обязанность работников сохранять коммерческую тайну".