Защита коммерческой тайны: как оградить свою организацию от напрямую обращающихся клиентов?

Если заказчики обращаются к работникам организации напрямую, предлагая им работу мимо кассы, то данное действие может быть рассмотрено как нарушение законодательства Российской Федерации о труде, который предусматривает запрет на предоставление работникам работы без заключения трудового договора и выплаты соответствующей заработной платы. Для предотвращения таких действий на законодательном уровне необходимо включить в трудовой договор соответствующие положения, запрещающие работникам принимать работу напрямую от заказчиков или третьих лиц без разрешения работодателя.

Для защиты коммерческой тайны организации, изготавливающей оборудование, необходимо заключить договор о неразглашении коммерческой тайны с работниками, имеющими доступ к конфиденциальной информации. Такой договор должен содержать положения о запрете разглашения информации, установленном порядке доступа к конфиденциальной информации и ответственности за ее неправомерное разглашение. Данные требования могут быть включены как в трудовой договор, так и в дополнительный договор о неразглашении коммерческой тайны.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовые договоры с работниками, в которых должны быть установлены требования о неразглашении коммерческой тайны организации, а также запрет на предоставление услуг и выполнение работ без согласования с работодателем.

2. Договора с заказчиками, в которых необходимо установить ответственность заказчика за обращение к сотрудникам организации без согласования с работодателем, а также за ущерб, который может быть причинен в результате таких действий.

3. Договоры о неразглашении коммерческой тайны с работниками, содержащие условия о том, что работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию, полученную в рамках своей деятельности в организации, и не передавать ее третьим лицам.

4. Инструкции и положения о порядке обслуживания и ремонта оборудования, в которых должны быть указаны требования к сотрудникам по предоставлению услуг и выполнению работ только по заказам организации.

Также возможно объединить эти моменты в одном договоре, где все необходимые условия будут прописаны и обязательны для всех сторон. Однако, как правильно организовать данную схему, лучше обсудить с юристом, специализирующимся на вопросах трудового и гражданского права.

• Статья 158 УК РФ (незаконное предпринимательство)
• Статья 159 УК РФ (мошенничество)
• Статья 160 УК РФ (растрата)
• Статья 161 УК РФ (крупный и особо крупный размер)
• Статья 145.1 Трудового кодекса РФ (неразглашение коммерческой тайны)
• Статья 392 ГК РФ (договор о неразглашении коммерческой тайны)

Данные статьи могут быть применены в случае нарушения прав организации и нарушения трудовых обязательств со стороны работников. Также, возможно объединение этих моментов в одном договоре, однако, необходимо заключить отдельный договор о неразглашении коммерческой тайны и включить требование о запрете работы мимо кассы в трудовой договор.