Защита программ от утечки: договор о не конкуренции и сохранении коммерческой тайны

Действительно, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, договор о не конкуренции может быть заключен только в определенных случаях. Кроме того, законодательство также устанавливает ограничения на содержание и условия договоров о не конкуренции.

Однако, с целью защиты своих интересов и сохранения коммерческой тайны, вы можете заключить договор о сохранении коммерческой тайны, который определяет порядок работы с конфиденциальными данными и меры по обеспечению их защиты.

Важно отметить, что вы не можете требовать от своих работников подписания договоров, которые содержат запрет на конкуренцию вообще. При составлении таких договоров необходимо соблюдать требования законодательства, а именно, ограничивать запрет на конкуренцию только в той мере, которая не затрагивает права работника на свободу труда.

Также, вы можете обратить внимание на возможность включения в трудовой договор работника условий о неразглашении коммерческой тайны и ответственности за ее нарушение.

В любом случае, при составлении договоров необходимо учитывать требования законодательства, иначе такие договоры могут быть признаны недействительными и неисполнимыми.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить следующие документы: 1. Трудовой договор с работниками, которые будут иметь доступ к исходным кодам программного обеспечения. В трудовом договоре должны быть прописаны все условия труда, включая защиту коммерческой тайны и неразглашение конфиденциальной информации. 2. Договор о неразглашении конфиденциальной информации. В этом документе необходимо описать все конфиденциальные данные, которые работник будет иметь доступ, а также прописать меры по защите и сроки хранения данной информации. 3. Документы, описывающие порядок работы с конфиденциальными данными и список мер по обеспечению защиты коммерческой тайны. Эти документы должны быть составлены в соответствии с законодательством Российской Федерации и содержать все меры по обеспечению защиты конфиденциальной информации от несанкционированного доступа и разглашения. 4. Договор о не конкуренции. В нем должны быть прописаны сроки действия договора, запрет на работу в смежной отрасли, а также меры по защите коммерческой тайны. В Российской Федерации договоры о не конкуренции заключаются с ограничениями. Так, согласно ст. 54 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе заключить с работником договор об ограничении конкуренции в случае, если такой договор необходим для защиты законных интересов работодателя, и если ограничения, установленные договором, не противоречат интересам работника и не ограничивают его прав. Поэтому, для защиты своих интересов вам необходимо тщательно прорабатывать все условия и меры в документах, связанных с защитой коммерческой тайны и неразглашением конфиденциальной информации. Также стоит обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на защите интеллектуальной собственности и коммерческой тайны.

Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации («Договор о не конкуренции»);

Статья 1464 Гражданского кодекса Российской Федерации («Договор о сохранении коммерческой тайны»).