Обязательство о сохранении коммерческой тайны для сотрудников: размер заработной платы и легитимность требования

Требование от сотрудников подписать обязательство о сохранении коммерческой тайны, которая заключается в разглашении размера заработной платы, может быть предъявлено только в тех случаях, когда такие данные являются настоящей коммерческой тайной и их разглашение может причинить ущерб предприятию. В соответствии со статьей 146 Гражданского кодекса Российской Федерации, коммерческая тайна представляет собой сведения о деятельности организации, которые не являются общедоступными и обладают коммерческой ценностью в связи с тем, что их разглашение может нанести ущерб бизнесу. Однако, сведения о размерах заработной платы не относятся к таким данным и не могут рассматриваться как коммерческая тайна. Поэтому, требование подписать обязательство о сохранении коммерческой тайны в данном случае является незаконным.

По законодательству Российской Федерации, существует Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, который определяет ответственность за разглашение коммерческой тайны.

Также существуют федеральные законы «О введении в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации» и «О торговой тайне», которые регулируют вопросы разглашения информации, составляющей коммерческую тайну.

Если работодатель требует от сотрудников подписать обязательство о сохранении коммерческой тайны, то такое требование может быть законным. Однако, в данном случае, требование сохранять конфиденциальность относительно размера заработной платы в течение 5 лет после увольнения является сомнительным и, возможно, не соответствует законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо:

1. Проверить действующие законы Российской Федерации об административных правонарушениях, Гражданском кодексе Российской Федерации и Законе о торговой тайне;

2. Оценить, составляет ли информация о размере заработной платы сотрудников конфиденциальную/коммерческую тайну, для которой может быть установлен режим конфиденциальности;

3. Определить, является ли требование сохранять конфиденциальность относительно размера заработной платы в течение 5 лет после увольнения законным и соответствующим требованиям законодательства Российской Федерации.

Для более точного понимания вопроса рекомендуется обратиться к юристам, специализирующимся в данной области права.

Статья 7 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 6.1 Трудового кодекса Российской Федерации.