Иск о взыскании средней заработной платы: решение суда после увольнения от работодателя

Если иск был подан до увольнения, то суд должен состояться в намеченную дату. Однако, если работник не будет иметь официального места работы к моменту вынесения решения суда, процедура взыскания может осложниться.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и Гражданскому процессуальному кодексу РФ. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ увольнение работника может осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством. Если работодатель не соблюдает правила увольнения или увольнение незаконно, то работник имеет право на восстановление на работе и выплату задолженности по заработной плате.

Для решения вопроса о возможности проведения суда необходимо обратиться к Гражданскому процессуальному кодексу РФ. Согласно статье 336 ГПК РФ, суд не может рассмотреть иск, если истец утратил право, на которое он опирался в иске. В данном случае работник опирался на право на среднюю заработную плату за период работы в организации, но если он был уволен до состояния суда, то право на среднюю заработную плату может быть прекращено. Однако, если увольнение незаконно, то работник может требовать судебной защиты и предъявлять требования к работодателю в судебном порядке.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо иметь документы, подтверждающие факт увольнения, а также причину увольнения (в соответствии с Трудовым Кодексом РФ), и иметь документы, подтверждающие наличие задолженности по средней заработной плате за период работы в организации.

Статьи закона, применимые к данному случаю, включают:

• Статья 390 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что работник имеет право на оплату труда за выполненную работу;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, которая определяет условия рассмотрения заявлений и исков в судебных учреждениях.

В данном случае, если иск был подан до увольнения, суд должен состояться и произойти взыскание средней заработной платы, если требования истца будут удовлетворены. Однако, если иск был подан после увольнения, то он может быть признан недействительным.