Вахтовый метод в охране: тяжелый график до 20 часов на ногах, отказ от отдыха, заморозка заработной платы и увольнение по трудовому кодексу

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату за отработанный период не позднее чем через 15 дней со дня окончания такого периода. Если вы уволитесь, работодатель обязан выплатить вам заработную плату в течение трех рабочих дней с даты вашего увольнения. Если работодатель не выплатил заработную плату вовремя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Однако, перед тем как принимать решение об увольнении, вам необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора и законодательством Российской Федерации, а также получить консультацию юриста.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы: - Трудовой договор с работодателем; - График работы на момент отъезда с работы и при выходе на работу после отдыха; - Документ, подтверждающий снятие с пальца по окончанию смены; - Письменное уведомление от работника о желании уволиться.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск не менее чем раз в год длительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск в течение года с момента назначения работника на работу. После выхода на работу после отпуска, работник имеет право на выплату зарплаты, причитающейся за отработанный период.

В данном случае, если работник решил уволиться, он должен предоставить письменное уведомление об этом. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию при предварительном уведомлении работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено коллективным договором или не согласовано сторонами трудового договора.

Поэтому, для получения заработной платы, причитающейся за отработанный период, работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением об увольнении и просить выплату зарплаты. Если работодатель не представит выплату, работник может обратиться в суд и доказать необоснованное удержание зарплаты. В этом случае, работодатель может быть привлечен к административной ответственности и штрафу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, на основании которого работник был принят на работу, а также копию приказа о его назначении на должность охранника.

2. Копию графика работы, который должен содержать полную информацию о режиме работы (длительность смен, продолжительность отдыха между сменами), установленном для охранника.

3. Копии документов, подтверждающих факт сдачи смены, снятия с пальца и увольнения.

4. Если работник считает, что за него была неправильно рассчитана заработная плата, то в этом случае необходимо предоставить копию расчетного листка за март и копии других расчетных листков.

5. Если работник считает, что он был принужден оставаться на работе сверх нормативного рабочего времени и желает подтвердить это, то необходимо предоставить любую документацию, которая может подтвердить его слова (например, свидетельства коллег по работе, фото- и видеофиксации того, что охранник работал сверхурочно).

Поскольку работник пишет, что он работает по ТК, то решение в данной ситуации следует искать на основании трудового законодательства Российской Федерации и соответствующих нормативных актов. Во-первых, необходимо определить, на какой основе работник работает: либо он работает по трудовому договору с расчетом оплаты труда по часам, либо он работает по нормам времени. В любом случае работник имеет право на оплату труда за фактически отработанные часы. Если охранник работал сверхурочно, то он также имеет право на дополнительную оплату. Если же работник желает уволиться, то он должен заранее предупредить работодателя о своем желании уволиться и соблюдать все установленные в ТК сроки. В случае нарушения работодателем прав работника, последний может обращаться в суд с иском о защите своих трудовых прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормы труда".

2. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда".

3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91. Установление и изменение графика работы работника - Статья 93. Продолжительность рабочего времени - Статья 94. Режимы рабочего времени и отдыха работников - Статья 127. Оплата труда в случае простоя по вине работодателя