Отказ в выдаче трудовой книжки: проблемы с заработной платой и увольнением

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день заключения трудового договора. Если работник не получил трудовую книжку, он имеет право обратиться в общественную инспекцию труда или в судебный орган, чтобы потребовать ее выдачи.

В данной ситуации, если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, то работник должен обратиться в суд, чтобы защитить свои трудовые права и потребовать ее выдачи.

Что касается компенсации за предшествующую задолженность по зарплате, то работник также имеет право потребовать ее выплаты в судебном порядке. Однако для этого нужно иметь доказательства задолженности (например, расчетную книжку), поэтому необходимо обратиться к компетентному юристу для консультации и составления претензионного письма.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - заявление на возврат трудовой книжки с указанием причины (отказ выдать трудовую книжку на прежнем месте работы); - копия договора о найме на новом месте работы и копия трудовой книжки с записями о работе на новом месте; - копия трудовой книжки с записями о работе на прежнем месте работы; - копии документов, подтверждающих задолженность по заработной плате с октября 2012 года.

Чтобы получить компенсацию за задолженность по зарплате, Вам необходимо обратиться в суд или к инспектору труда с соответствующим заявлением. Для этого потребуется составить и подать исковое заявление, в котором необходимо обосновать свои требования и представить доказательства своих прав. Также можно обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав работодателем.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Документирование трудовых отношений работников и работодателей", которая устанавливает обязанность работодателя выдавать работнику трудовую книжку не позже трёх рабочих дней после начала работы.

2. Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение", которая предусматривает ответственность работодателя за неисполнение обязанности по выдаче работнику трудовой книжки.

3. Статья 136 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения", которая может использоваться для доказывания задолженности по зарплате, если был заключен устный договор на выполнение работ и не был оформлен трудовой договор.

4. Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг", которая может использоваться для доказывания задолженности по зарплате, если был заключен письменный трудовой договор.

5. Статья 236.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства" может быть применена в отношении работодателя, нарушившего обязанность по выдаче трудовой книжки.

6. Статья 218 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)", которая устанавливает право на возмещение причиненного ущерба, в том числе ущерба в виде не полученной заработной платы по каким-либо причинам, в том числе связанным с отсутствием трудовой книжки.