Начисление процентов по профзаболеванию: выбор месяцев с высокой заработной платой

Согласно законодательству Российской Федерации, начисление процентов по профессиональному заболеванию производится с момента наступления инвалидности и до ее ликвидации или признания инвалидом III группы. Сумма процентов начисляется на основании установленного графика исходя из размера заработной платы, полученной в период нахождения на больничном листе по причине профессионального заболевания. Порядок выбора месяцев для начисления процентов определяется единственно законодательством, поэтому самостоятельный выбор месяцев невозможен.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой кодекс РФ
2. Договор организации с медицинской страховкой
3. Заключение врачей-специалистов об организации медицинской помощи
4. Табель учета рабочего времени и отпусков
5. Выписка об изменениях в заработной плате работника

При начислении процентов за профзаболевания необходимо учитывать месяцы с наибольшей заработной платой, однако в соответствии с законодательством РФ об административных правонарушениях можно начислять проценты только за месяцы, в которые была оплачена медицинская страховка, а также обратить внимание на того, кто производил уплату медицинской страховки. Кроме того, стоит обратить внимание на срок, в течение которого необходимо уведомить работодателя о болезни, ведь начисления могут начисляться только в том случае, если уведомление о болезни было дано своевременно.

1. Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда при временной нетрудоспособности работника.
2. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата пособий при временной нетрудоспособности работника.
3. Постановление Правительства РФ от 12.04.1997 № 428 "Об утверждении Положения об оплате труда работников при временной нетрудоспособности".
4. Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 № 872 "Об утверждении порядка начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

По второй части вопроса нет оснований для применения конкретных статей закона.