Как получить выплаты заработной платы и компенсацию при ликвидации компании: советы автора, которая запуталась в Трудовом Кодексе

Здравствуйте! В случае банкротства Компании, процедуры ликвидации проходят через конкурсное производство. Конкурсный управляющий, назначенный судом, будет отвечать за проведение процедуры ликвидации. Он также будет отвечать за выплату заработной платы сотрудникам.

Согласно статье 145 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц, и в полном объеме до дня завершения трудового договора. В случае банкротства Компании, Конкурсный управляющий должен будет уведомить сотрудника о том, что он сможет оформить документы на выплату заработной платы, а также на возмещение пропущенных дней отпуска.

Кроме того, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, если Компания признана банкротом, трудовые отношения вследствие этого прекращаются. Работники, уволенные в этой связи, имеют право на выходное пособие (однодневный заработок за каждый отработанный месяц).

По вопросам конкретных деталей выплаты заработной платы и компенсаций в случае ликвидации Компании, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалистам в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Конкурсному управляющему или к суду, который производит ликвидацию Компании. Они предоставят информацию о выплате заработной платы сотрудника и компенсации при ликвидации Компании. В зависимости от ситуации, могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор и дополнительные соглашения;
• Расчетный лист заработной платы и ордер на выплату;
• Списки неотгуленных дней отпуска;
• Документы, подтверждающие размер задолженности по заработной плате и компенсации при ликвидации Компании.

Возможно, потребуются и другие документы, связанные с работой в Компании и процессом ликвидации.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Оплата труда работников в период временной нетрудоспособности, а также при выполнении государственных и общественных обязанностей"

2. Статья 137 ТК РФ "Порядок выплаты заработной платы"

3. Статья 139 ТК РФ "Задолженность по заработной плате"

4. Статья 193 ТК РФ "Оплата труда при ликвидации организации"