Учебный отпуск в Сетелем Банке: обязательство работодателя или оплата за счет сотрудника?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работникам учебный отпуск с сохранением заработной платы не менее 50% за период обучения в учреждениях профессионального образования и в целях повышения квалификации. В случаях, когда обучение осуществляется по инициативе работника и не связано с деятельностью, выполняемой им по графику работы, работодатель вправе предоставить работнику учебный отпуск без сохранения заработной платы, однако оплачивать его по своему усмотрению. Таким образом, возможность предоставления учебного отпуска за счет работника регулируется трудовым договором между работником и работодателем. В данном случае необходимо изучить условия трудового договора, чтобы выяснить, является ли возможность предоставления учебного отпуска за свой счет законной и соответствует ли договор между работником и работодателем законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем Сетелем Банк.

2. Приказ работодателя об установлении учебного отпуска с указанием дат его начала и окончания.

3. Документ, подтверждающий обучение в институте (например, зачетная книжка или справка из учебного заведения).

4. Положение о порядке предоставления и оплаты учебных отпусков, которое утверждается работодателем и должно соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Если работодатель отказывается оплатить учебный отпуск, то работнику следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или к юристу для защиты своих прав. В соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан оплачивать учебный отпуск не менее чем за 3 дня до его начала, и сумма оплаты должна составлять не менее двух третей среднего заработка работника за предшествующие три месяца работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статьи 181-183 Трудового кодекса Российской Федерации.