Как получить компенсацию за учебный отпуск: права сотрудника и обязанности работодателя по статье 174 ТК РФ

Согласно статье 174 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется учебный отпуск на время обучения в учебном заведении на основании предоставленного работодателю документа, подтверждающего обучение в учебном заведении, и заявления работника. При этом, работник имеет право на сохранение места работы и среднего заработка за время учебного отпуска.

Невыплата компенсации за три дня до учебного отпуска является нарушением трудовых прав работника и должна быть возмещена работодателем.

Отказ работодателя выплачивать компенсацию за сессию без предоставления справки о посещаемости занятий является необоснованным, если нет согласованных между работником и работодателем иных условий выплаты компенсации. При этом, работодатель может запросить у работника справку о посещаемости занятий в случае возникновения сомнений в том, что работник действительно учился в учебном заведении в указанный период. Однако, отказ в оплате компенсации без предоставления такой справки является незаконным.

Следовательно, работодатель не вправе отказывать в выплате компенсации за сессию без предоставления справки о посещаемости, если такие условия не были заранее согласованы между работником и работодателем, а также обязан возместить работнику компенсацию за три дня до учебного отпуска, которая не была выплачена.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление на учебный отпуск с 20 октября 2017 года и переписанное заявление на учебный отпуск с 21 октября 2017 года; 2. Справка-вызов на основании 174 статьи ТК РФ; 3. Заверенная копия лицензии и аккредитации учебного заведения; 4. Расчетный лист за октябрь 2017 года; 5. Справка о посещаемости (если таковая уже имеется).

Относительно требования бухгалтерии на предоставление справки о посещаемости, следует отметить, что данное требование может быть необоснованным, поскольку работник имеет право на учебный отпуск на основании справки-вызова на обучение, выданной образовательным учреждением. В этом случае компенсация должна выплачиваться без дополнительных условий и требований. Тем не менее, если бухгалтерия настаивает на предоставлении справки о посещаемости, лучше ее предоставить для избежания дальнейших проблем.

174 статья Трудового кодекса Российской Федерации.