Учебный отпуск в государственной организации: правомерность требования работодателя в счет основного

В Российской Федерации учебный отпуск, как правило, не относится к отпуску по основной работе, а регулируется отдельными нормативными актами. Работодатель может обязать работника взять учебный отпуск только на основании соглашения между сторонами трудового договора или приказа организации, который в свою очередь должен быть вынесен в соответствии с действующим законодательством. Отнесение учебного отпуска к основному отпуску может являться нарушением законодательства РФ и затруднить возможность работника воспользоваться своим правом на отпуск после завершения обучения.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации о труде. В частности, нужно обратить внимание на Трудовой кодекс РФ и законы, регулирующие трудовые отношения в государственных организациях.

Для того, чтобы дать точный ответ на вопрос, необходимо ознакомиться с следующими документами:

1. Трудовым кодексом РФ
2. Федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ»
3. Уставом организации

Если в Трудовом кодексе РФ или в законодательных актах о государственной службе не прописаны конкретные правила, касающиеся учебных отпусков, то правомерность решения работодателя затруднительно определить.

Окончательное заключение по данному вопросу может быть дано только после комплексного анализа вышеуказанных документов, оценки специфики деятельности организации и особенностей трудовых отношений между сторонами.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122 "Отпуск без сохранения заработной платы";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123 "Учебный отпуск";
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде, в том числе о защите трудовых прав работников".