Как получить учебный отпуск при службе по контракту: решение основного возражения

Законодательство Российской Федерации не обязывает военные организации отпускать своих военнослужащих на учебу в учебные заведения. Определение возможности предоставления учебного отпуска и его продолжительность регулируется внутренними документами службы, утвержденной в установленном порядке. Таким образом, уточнить возможность предоставления учебного отпуска необходимо внутри службы, в которой Вы проходите воинскую службу по контракту.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», соответствующими Приказами Министерства обороны РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы военной службы.

Необходимо получить от военной комиссии и/или военной части, в которой служит гражданин, полную информацию об условиях предоставления учебного отпуска и причине отказа в его предоставлении. При необходимости, можно обратиться в вышестоящие инстанции, такие как руководство военного округа или военного учреждения.

Кроме того, гражданин может обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на вопросах военной службы, для получения более подробной информации о своих правах и возможных путях решения данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 47 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": "Военнослужащие, проходившие до призыва на военную службу образование в высших и (или) средних профессиональных учебных заведениях, в учебных заведениях начального и среднего профессионального образования и направленные на прохождение военной службы по контракту, включаются в установленном порядке в банк кадров воинской части (подразделения), учреждения (организации), в которой они приобрели образование. [...] Военнослужащим, проходившим высшее и (или) среднее профессиональное образование до прохождения военной службы, по желанию предоставляется учебный отпуск для получения дополнительного образования в высших и (или) средних профессиональных учебных заведениях в период прохождения военной службы. Условия предоставления и порядок использования учебного отпуска определяются Правительством Российской Федерации."

• Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник, прошедший обучение или стажировку на рабочем месте или в ином месте, направленный на повышение квалификации или переподготовку по инициативе работодателя, сохраняет средний заработок на время обучения или стажировки, но не более трех месяцев в году. Работодатель обязан предоставить такому работнику возможность прохождения обучения или стажировки, за исключением случаев, когда это несовместимо со спецификой выполняемой работы или несет для работодателя неоправданные затраты."