Дополнительный учебный отпуск и его статус в соответствии с ТК РФ: разъяснение и определение стажа в государственной организации

1. В соответствии с пунктом 2 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работником по его просьбе на срок более 14 календарных дней.
2. Согласно пункту 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск, предоставленный работнику на период обучения по направлению организации, сохраняет за работником место работы и должность, при условии, что работник соответствует требованиям данной должности.
3. Дополнительный учебный отпуск является одним из видов отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, и относится к отпускам без сохранения заработной платы. Учитывая, что дополнительный учебный отпуск был предоставлен работнику не по его просьбе, а в соответствии с законодательством, данный отпуск должен быть включен в стаж работы работника, согласно пункту 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если работодатель предоставил отпуск без сохранения заработной платы, то данный отпуск не может быть включен в стаж, поскольку он не удовлетворяет критериям, установленным для отпусков, включаемых в стаж. Окончательное решение по данному вопросу может быть принято только судом на основании представленных доказательств и исходя из конкретных обстоятельств дела.

1. В соответствии с п. 2 ст. 121 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы по просьбе работника более 14 дней не включается в стаж. Однако, дополнительный учебный отпуск не может быть приравнен к отпуску без сохранения заработной платы по просьбе работника более 14 дней, поскольку он предоставляется работнику на основании закона и не является просьбой работника, а скорее правом на отпуск.
2. В соответствии с п. 1 ст. 121 ТК РФ отпуск при котором за работником сохраняется место и должность включается в стаж. Однако, как было указано выше дополнительный учебный отпуск не является простым отпуском, а предоставляется на основании закона.
3. Дополнительный учебный отпуск устанавливается на законодательном уровне и регулируется ст. 178 ТК РФ, что означает, что работник вправе воспользоваться этим правом. Отпуск по данному основанию, как правило, считается временем отдыха и должен быть включен в стаж работника в соответствии с п. 1 ст. 121 ТК РФ. Однако, если дополнительный учебный отпуск не оплачивается, то он не может считаться оплачиваемым отпуском и должен в этом случае не включаться в стаж в соответствии с п. 2 ст. 121 ТК РФ. В данном случае необходимо уточнить, был ли дополнительный учебный отпуск оплачиваемым или нет, чтобы определить, включается ли он в стаж или нет.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт взятия дополнительного учебного отпуска.
3. Нормативные правовые акты о порядке предоставления дополнительного учебного отпуска и его включения в стаж.

Также возможно потребуется решение государственной комиссии по трудовым спорам или судебное решение.

Отвечая на конкретные вопросы:

1. Если дополнительный учебный отпуск был предоставлен по просьбе работника более 14 дней, то в соответствии с частью 2 статьи 121 ТК РФ он не включается в стаж. Однако, необходимо уточнить, был ли в данном случае отпуск предоставлен по просьбе работника более чем на 14 дней или же это был учебный отпуск, который предоставляется по закону.

2. Если во время дополнительного учебного отпуска работник сохраняет место и должность, то согласно части 1 статьи 121 ТК РФ данный отпуск может быть включен в стаж.

3. Дополнительный учебный отпуск считается временем отдыха в соответствии с ТК РФ, поэтому, в соответствии с частью 1 статьи 121 ТК РФ, данный отпуск должен быть включен в стаж, если ему не присвоен иной статус. Однако, сам факт не включения отпуска в стаж может быть обоснован, если его предоставили по просьбе работника более 14 дней.

1. Статья 121 часть 3 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Статья 121 часть 2 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Статья 121 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации. Также возможно применение иных положений Трудового кодекса Российской Федерации и иных законов и подзаконных актов.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, который определяет условия использования отпуска и правила включения отпуска в стаж.

2. Заявление работника о приостановлении трудового договора для обучения и просьба о предоставлении дополнительного отпуска для сдачи ВКР и ГОСов.

3. Документ, удостоверяющий предоставление дополнительного учебного отпуска (например, приказ о предоставлении учебного отпуска).

4. Документы, подтверждающие, что отпуск был использован для учебных целей, например, справка об успешной сдаче экзаменов.

5. Трудовая книжка сотрудника, в которой должны быть указаны все виды отпусков и их продолжительность включая дополнительный учебный отпуск.

По итогам анализа предоставленных документов, специалист по трудовому праву должен оценить характер данного дополнительного учебного отпуска и определить, должен ли он рассматриваться как отпуск "без сохранения заработной платы по просьбе работника более 14 дней" или как отпуск "при котором за работником сохраняется место и должность" в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если это необходимо и возможно, специалист должен проконсультироваться с юридическим отделом организации для определения правильного подхода в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: копию трудового договора обратившегося работника, копии документов об образовании и наличия дополнительного учебного отпуска, копию приказа об отпуске.

Отвечая на заданные вопросы:

1. Дополнительный учебный отпуск не относится к отпуску без сохранения заработной платы по просьбе работника более 14 дней.

2. В связи с тем, что у работника сохраняется место работы и должность в течение дополнительного учебного отпуска, данный отпуск следует отнести к отпуску, который включается в стаж.

3. Действительно, дополнительный учебный отпуск является временем отдыха с сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, а значит, следует признать, что данный отпуск включается в стаж работника, как отпуск, который сохраняет место работы и должность.

Таким образом, отпуск должен быть включен в стаж работника, как отпуск, который сохраняет место работы и должность. Работодатель обязан учесть данное время в трудовой книжке работника, а при необходимости предоставить выписку из трудовой книжки. В случае отказа работодателя от включения отпуска в стаж или иных нарушений трудового законодательства обратившийся работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые в данном случае: 1. Статья 121 часть 1 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок включения в стаж отпусков без сохранения заработной платы, указывающихся в трудовом договоре. 2. Статья 121 часть 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок включения в стаж отпусков по соглашению сторон, но не более чем на 14 календарных дней в течение года. 3. Статья 180 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок предоставления дополнительных отпусков для выполнения государственных обязанностей, в том числе и на сдачу государственных экзаменов.

Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации.