Дополнительный учебный отпуск: сохранение зарплаты и возможность получить высшее образование самостоятельно или в магистратуре

В соответствии со статьей 176 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, обучающемуся по очной форме обучения на полной ставке в образовательном учреждении, сохраняется место работы на период обучения. Работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск со своим содержанием на время обучения.

Однако, если работник уже имеет высшее образование и обучается на магистратуре, работодатель может отказаться предоставлять дополнительный учебный отпуск со своим содержанием. В этом случае, работник может использовать оплачиваемый отпуск или неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы, при условии, что работодатель даст на это согласие. В иных случаях, работодатель обязан предоставить отпуск только при наличии соответствующих договоренностей между сторонами.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Данные о высшем образовании и магистратуре.

3. Положение о дополнительном учебном отпуске в организации, в которой работает сотрудник.

4. Ответ работодателя на заявление о дополнительном учебном отпуске.

При этом, стоит отметить, что работодатель не обязан давать дополнительный учебный отпуск с сохранением заработной платы, если он уже предоставил работнику возможность получить высшее образование специалиста в данной области. В таком случае, решение о предоставлении дополнительного учебного отпуска будет зависеть от решения работодателя и его политики.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации: — Статья 112. Право на дополнительный отпуск; — Статья 225. Дополнительные гарантии работникам, обучающимся в высших учебных заведениях; — Статья 319. Условия приостановления трудового договора на период обучения работника в учебных заведениях.