Высшее образование: за границей или в России? Возможности и перспективы: совмещение учебы и работы, отплачиваемый учебный отпуск

В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, работы и защите прав работников, отплачиваемый учебный отпуск является правом работника, который может быть предоставлен работодателем работнику, получающему образование. Однако, точные условия для получения такого отпуска зависят от конкретных обстоятельств, и требуют более детального изучения, включая правила компании, положения, законы и правила в вашем регионе, тому подобное. Поэтому, вам следует обратиться к вашему работодателю, знакомиться с внутренними правилами компании, проводить исследование в сфере РФ образования и трудового законодательства данных аспектов.

Для получения отплачиваемого учебного отпуска необходимо обратиться в свою организацию с заявлением, в котором указать цель отпуска, сроки и периоды обучения, а также предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий получение первого высшего образования за границей.
2. Документ, подтверждающий зачисление в российский ВУЗ на обучение на бакалавра.
3. Трудовую книжку для подтверждения стажа работы в организации.
4. Документы от ВУЗа, подтверждающие оплату обучения либо данные об отсутствии задолженности по оплате.

После рассмотрения вашего заявления и проверки документов работодатель принимает решение о возможности предоставления вам отплачиваемого учебного отпуска. Стоит отметить, что существует ряд условий и ограничений по предоставлению отпуска, которые устанавливаются законодательством и внутренними документами организации.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск"; статья 52 Федерального закона от 24.11.1996 № 132-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".