Как получить первое высшее образование и бороться за учебный отпуск на примере работы на хлебозаводе

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на учебный отпуск для получения образования в организациях образования, в том числе высших и послевузовских учебных заведениях, если это связано с улучшением квалификации или переквалификацией по существенно новой профессии. При этом отпуск может быть предоставлен при условии, что работник возвращается на работу по истечению отпуска в соответствии с условиями договора о работе.

С учетом этого, представляется, что работодатель не имеет права отказать в предоставлении учебного отпуска, если работник имеет право на него, в том числе и на основании получения первого высшего образования. Отказ в предоставлении учебного отпуска по причине того, что работник учится не по специальности производства, не является законным основанием для отказа в предоставлении отпуска. Если работодатель отказал работнику в предоставлении учебного отпуска без законной причины, то работник может обратиться в суд с требованием о предоставлении учебного отпуска и возмещении убытков, связанных с неиспользованным отпуском.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Справка о вызове на обучение;
2. Трудовой договор с местом работы (в случае если он был заключен);
3. Кодекс законов о труде РФ;
4. Правила внутреннего трудового распорядка (если они установлены в организации).

Относительно предоставления учебного отпуска на время обучения, следует руководствоваться положениями ст. 180-184 ТК РФ. Эти статьи устанавливают, что работнику следует предоставлять учебный отпуск для получения общего среднего, начального профессионального, среднего профессионального, высшего и послевузовского образования, если он обучается очно.

Если Вы предоставили справку о вызове на обучение, в которой указано режим обучения, то ваш работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск.

Однако, если учебное заведение, по которому Вы обучаетесь, не соответствует производственной специальности, то на основании Правил внутреннего трудового распорядка, работодатель может предоставить Вам хозяйственный отпуск.

При наличии отказа работодателя в предоставлении учебного отпуска, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск"; Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления отпусков"; Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"; Статья 125 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по договору".