Обучение онлайн: первое высшее образование и учебный отпуск при работе на предприятии

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику предоставляется учебный отпуск без сохранения заработной платы для получения образования в установленном государством порядке. Однако, дополнительные условия предоставления данного отпуска могут быть установлены местными нормативными актами организации, где работает сотрудник. Следовательно, рекомендуется обратиться к правилам вашей организации и ознакомиться со всеми нужными процедурами.

Для получения учебного отпуска на предприятии, необходимы следующие документы:

• Заявление на учебный отпуск, направляемое работодателю;
• Копия приказа о зачислении на обучение;
• Копия договора на обучение или справка с указанием условий, сроков и объема обучения;
• Копия приказа на предоставление отпуска без сохранения заработной платы;
• Справка с места учебы о посещаемости и успеваемости.

Также необходимо учесть, что решение о предоставлении учебного отпуска на предприятии принимается работодателем на основе трудового законодательства и законодательства Российской Федерации в области образования. Конкретные условия предоставления учебного отпуска и порядок получения такого отпуска могут быть регулированы коллективным договором, внутренними правилами предприятия или трудовым договором.

Статья 178 Трудового кодекса РФ: "Рабочий имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней".

Статья 180 Трудового кодекса РФ: "Рабочему, обучающемуся по направлению работодателя в учебном заведении, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на время обучения в объёме, установленном законодательством Российской Федерации об образовании и об учёте времени работы, а также в соответствии с условиями коллективного договора или трудового договора".

Статья 318 Трудового кодекса РФ: "В случаях, когда в связи с обучением, производственной или научной практикой, переводом на другую работу, кратковременной командировкой работник не может исполнять свои трудовые обязанности, он может быть временно отстранён от работы по соответствующему приказу (распоряжению) работодателя с сохранением заработной платы, если такое сохранение определено законом или иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением (контрактом) или трудовым договором".

Таким образом, если обучение соответствует требованиям, установленным законодательством и коллективным договором, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы, а при отсутствии возможности исполнения трудовых обязанностей - на временное отстранение от работы с сохранением заработной платы.